
De afgelopen week stond in het teken van het brute arbeidsethos. Lang en hard werken is voor steeds meer mensen de standaard aan het worden en digitale technologie helpt ons daarbij. Tot we er – letterlijk – bij neervallen.
Wil jij de toekomst helpen vormgeven? Ben jij de persoon die zich er vol voor gaat inzetten om de wereld te veranderen? Mensen met ambitie willen dat natuurlijk. Die willen het liefst direct betrokken zijn bij de belangrijkste veranderingen in onze tijd. Er zijn vele bedrijven die zichzelf daarbij een zeer belangrijke rol toedichten, vooral in de wereld van de Amerikaanse high-tech. Google, Facebook, Uber, Amazon en Apple zijn stuk voor stuk organisaties die een enorme invloed hebben op de manier waarop we elkaar kunnen vinden, producten kunnen kopen en met elkaar omgaan, om een paar voorbeelden te noemen. En elke keer als de ceo’s van die bedrijven het weer over ‘changing the world’ hebben, word je bij voorbaat geacht aan te nemen dat die veranderingen positief zijn. Want ‘change’ is voor veel van die organisaties per definitie een goede zaak, al helemaal wanneer die verandering technologisch van aard is.
Amazon
Tegelijkertijd staan veel van de bejubelde high-tech-power houses bekend om hun extreem veeleisende bedrijfscultuur. Het Amerikaanse online warenhuis Amazon.com is zo’n bedrijf. Al jaren gaan er verhalen rond over de brute wijze waarop werknemers er worden behandeld. Vorige week kwam daar een omvangrijk journalistiek verhaal bij: Inside Amazon: Wrestling Big Ideas in a Bruising Workplace. Twee redacteuren van de The New York Times hadden meer dan honderd mensen gesproken – voornamelijk (ex) werknemers van Amazon. Hun getuigenissen vertellen het verhaal van een bedrijf met sektarische trekken dat in staat is op welhaast tirannieke wijze zijn hoog opgeleide werknemers te onderwerpen aan een arbeidsethos dat doet denken aan de eerste dagen van de industriële revolutie. Amazon blijkt een kolossaal laboratorium waarin high potentials zich vrijwillig blootstellen aan een experiment om zich totaal te onderwerpen aan de ambities van het internetbedrijf.Als je zelf iets wil bereiken en de toekomst vorm wilt geven, dan doe je datWant als je zelf iets wilt bereiken en de toekomst vorm wilt geven, dan doe je dat. Dan loop je niet tegen een muur op, dan klim je erover heen. En binnen Amazon helpt iedereen elkaar een handje door wederzijdse beoordelingen te geven. Dat kan zelfs met behulp van een handige widget, de Anytime Feedback Tool. Dat levert situaties als deze op: een werkneemster die na een miskraam meteen van haar meerdere te horen krijgt dat haar prestaties op het werk daar niet onder mogen lijden.
Dubbele werkweken
Toch is dit type verhalen bepaald niet nieuw. Bij grote corporate bedrijven tref je deze arbeidsomstandigheden voor de meer ambitieuze mensen al veel langer aan. Met name in de financiële sector. Als je in de Londense City in de top mee wilt draaien, moet je lange dagen maken en kun je een fatsoenlijk privéleven wel vergeten, weten we al jaren. Dat dit arbeidsethos niet per se iets oplevert, werd zeer recentelijk nog bevestigd. In juli kwamen het Britse Office for National Statistics en een daarop volgend overheidsrapport met cijfers dat de productiviteit in de City achterbleef, zo schreef het Financieele Dagblad enkele dagen geleden. Nog veel dramatischer waren de uitkomsten van het wetenschappelijke onderzoek van de Franse econoom Thomas Philippon van de New York University. In februari van dit jaar presenteerde hij de resultaten die hem ook zelf totaal hadden verbijsterd: ondanks de revolutie in de computer- en communicatietechnologie van de afgelopen decennia en ondanks het intensieve gebruik van digitale technologie in de financiële sector heeft ‘Wall Street’ de afgelopen 130 jaar (u leest het goed) geen enkele productiviteitswinst geboekt.Lang werken doet de kans op een vroegtijdige dood aanzienlijk toenemenHoewel veel sectoren in tegenstelling tot de financiële sector dankzij de inzet van digitale technologie natuurlijk wél veel efficiënter zijn gaan werken, neemt de productiviteit van mensen niet toe als ze werkweken draaien van meer dan 55 uur. Langere werkweken zijn zelfs schadelijk, wijst onderzoek uit, ook voor de bedrijven die ze opleggen, aldus de Harvard Business Review in een artikel dat eveneens afgelopen week werd gepubliceerd. En alsof de voorzienigheid nog eens wilde benadrukken dat rust nemen van groot belang is, publiceerde het gerenommeerde wetenschappelijke tijdschrift The Lancet afgelopen week de uitkomsten van een wetenschappelijk meta-onderzoek onder meer dan 600 duizend mensen dat uitwees dat lang werken de kans op beroertes en op hart- en vaatziekten, dus op voortijdig overlijden, aanzienlijk doet toenemen.
Inzet van digitale technologie
Chronisch hard werken is dus levensgevaarlijk, maar toch leveren we ons er op steeds grotere schaal aan over. Hoewel de verhalen over Amazon niet nieuw zijn, blijven horden jonge, hoog opgeleide mensen zich aan de poorten van de snel groeiende retailgigant melden. Het jonge volk laat zich, ondanks de talrijke waarschuwingen, verleiden om een Danteske citruspers binnen te treden. Ze krijgen er geweldige kansen, ze kunnen met aandelen van het bedrijf veel geld verdienen en ‘meehelpen de wereld te veranderen’. In het geval van Amazon kan dat dus concreet betekenen dat jij degene bent die jouw gezondheid op het spel zet om een zaklamp of een set kleurpotloden nog sneller en goedkoper bij een klant terecht te laten komen. Alles voor de tevredenheid van de klant en de aandeelhouders van het bedrijf dat, overigens, sinds zijn oprichting in 1994 vrijwel geen dollarcent winst boekte.Digitale technologie stelt ons tegenwoordig allemaal in staat de hele dag aan het werk te blijvenWat Amazon vooral bijzonder maakt is dat het naast bruuske managementtechnieken ook digitale technologie als de Anytime Feedback Tool inzet om de prestaties van mensen beter te kunnen beoordelen. Het enorme succes van het bedrijf is voor een groot deel te danken aan het feit dat het overal data over verzamelt. Over producten, over klanten en dus ook over werknemers. Amazon zet daarbij de kracht van computers en software in en het bedrijf wordt dan ook gezien als hét voorbeeld van de dataficering en algoritmisering die in het corporate wereld gaande is. En ver daar buiten. Want denk niet dat deze ontwikkeling bij de bedrijfspoorten van de internetreus ophoudt. Digitale technologie stelt ons allemaal tegenwoordig in staat de hele dag aan het werk te blijven. Met onze laptops, tablets en smartphones hebben we een 24-uur per dag funcionerend kantoor bij de hand. Taxichauffeurs kunnen dankzij de uiterst handige Uber-app dag en nacht aan het werk blijven. De ‘Uberisering’ van de samenleving brengt ons snellere diensten tegen steeds lagere prijzen die worden geproduceerd door een aanwassend leger van mensen, die steeds minder gaan verdienen, zo maakte politiek-econoom Daniel Mügge onlangs op FTM duidelijk. Ik kan u uit eigen ervaring vertellen dat ook onze bedrijfstak – de journalistiek - daar op geheel eigen wijze invulling aan geeft.
141 Bijdragen
MvdB
Ik heb vele jaren gekend dat ca. een derde van mijn inkomen bestond uit overwerk. Dat was met een 38-urige werkweek. En ook eens een uitschieter in die zin dat ik in 1 maand méér overuren had dan gewone werkuren. Vanaf ca. 50 jaar heb ik daar rigoreus in gesnoeid, het hoefde niet meer voor mij en zodra dat mogelijk werd in het "cafetaria-model" kocht ik verlofuren. Seniorenverlof vond ik helemaal het einde.
En nu? Nu werk ik helemaal niet meer en dat bevalt haast onwerkelijk goed. Een "beëindigingsovereenkomst" met oude kantonrechtersformule in goed overleg. Want oud is uit ;-)
Jan Willem de Hoop
MvdBMvdB
Jan Willem de HoopJan Willem de Hoop
MvdBMvdB
Jan Willem de HoopMijn verleiding alhier is mede mogelijk door de ruimschootse tijd die ik nu geniet. En Eric zit hier en krijgt er voor betaald. Mooi toch?
Jean
Jan Willem de HoopJan Willem de Hoop
Jeanpubben
JeanVeel zorgmedewerkers hebben een zwijgplicht en daarom gaat men nu pas horen hoe de gemeenten gaan verdienen aan de eigen bijdrages van het ACK. Na de PGB chaos (die ICT bouwers verdienen daar kapitalen aan beroerd werkende systemen) nu pas de eigen bijdrages.
Nieuwsuur vanavond: 'Net vrouw met CVA geïnterviewd. Vorig jaar 119 euro eigen bijdrage per 4 wkn. Nu bijna 500 euro. Onbetaalbaar. Alle zorg gestopt.'
Het staat allemaal in het regeerakkoord van alweer een paar jaar geleden.
Het is lastig de macht te controleren in ICT tijden.
Jean
pubbenpubben
JeanWe leven in tirannieke tijden schrijft Schnitzler:
'De vraag is niet door Wie we bestuurd worden maar door Wat.
Na de annexatie van het lichaam (biomacht) de annexatie van de geest (psychomacht). Straks weet iedereen alles over iedereen.'
Daar heb ik het al jaren over, dat 'rondstrooien van privacy gegevens, die datazucht van onze zorgverzekeraars', willen we dat? Willen we straks kunnen googlen welke ziektes of gedragskenmerken onze buurman heeft of gaan wij als maatschappij eens eisen stellen aan die moderne techniek?
Die blinde adoratie voor de moderne techniek, ik gruw ervan.
Ik neem het onze zorgverzekeraars en politici kwalijk, er lijkt niemand over te gaan, ook onze rechters niet heb ik mogen ervaren en wil daar meer journalistiek aandacht voor.
Mooi trouwens dat @Eric Smit naar een radioprogramma over Amazon gaat, met dat boek in de hand waar hij uit citeert.
MvdB
pubbenpubben
MvdBVeel 'rolt' ook nog naar de gemeente. Wethouders en raden hebben geen flauw idee, hoe lek en fout dat is. De burgers al helemaal niet.
Het besef van mogelijk toekomstig misbruik, wie er allemaal bij kan en wat er allemaal gekoppeld is, ontbreekt totaal!
EricSmit
MvdBLudovikaa
EricSmitJan Willem de Hoop
LudovikaaEricSmit
LudovikaaKo Pernicus
EricSmitGeloof je in verscheidenheid? Of zijn jouw normen ook de maatstaf voor de ander? Niet om flauw te doen, maar echt nieuwsgierig hoe je daar in zou staan. De meesten gaan namelijk generaliseren. Mijn normen zijn algemeen geldig.
Ter leringhe ende vermaeck:
Semco stijl, pg 15. We hebben een verkoopleider, Rubin
Agater, die uren achter elkaar de krant zit te lezen en niet eens de schijn ophoudt het druk te hebben. .... Maar als er een Semco pomp aan de andere kant van de wereld het begeeft en er olie in zee dreigt te lopen, komt Rubin in actie. Hij weet alles van pompen en hoe je ze weer aan de praat krijgt. Dan maakt hij zijn salaris waar.
MvdB
Ko Pernicushttp://www.npo.nl/tegenlicht/04-02-2013/VPWON_1185916
EricSmit
Ko Pernicusjefcooper
MvdBHet verschil tussen aanwezig zijn en werken is bij intellectueel werk moeilijk vast te stellen.
In mijn eerste baan zat ik temidden van een groep ambtenaren.
Het duurde wel een half jaar voor ik door had, dat, als die niets te doen hadden, ze de tijd doorbrachten met over papperassen gebogen te zitten, half slapend.
Zo nu en dan werd een papperas verplaatst naar de stapel, en er iets anders uitgehaald.
Het laatste wat deze lieden wilden was een leeg bureau.
MvdB
jefcooperHet team verzette bergen t.o.v. andere teams en de aanblik van 3 blokken á 6 compleet lege bureaus (ze hadden allemaal zin in vlaai) op een dag vond ik de extra slagroom op de vlaaien wel waard. Dat was leuk, wij met z'n allen(!) deden het toch maar.... De meesten zijn goed terecht gekomen met enkele uitschieters naar hoger management.
Arbeidsethos is moeilijk meetbaar maar ik ben ervan overtuigd dat hij te cultiveren is. Een goede manager heeft "de strijd" bij voorbaat al half gewonnen.
jefcooper
MvdBMvdB
jefcooperPiet, de technische dienst klusser, vertelt me hoe fantastisch het moet zijn om 's avonds je dossiers op te pakken, in de kast te leggen en naar huis te gaan. Zonder zorgen. Fantastische baan.....
Jan Willem Diederik, jurist, vertelt me hoe fantastisch het moet zijn om 's avond je hamer in de gereedschapskist te leggen en naar huis te gaan. Zonder zorgen. Fantastische baan.....
Ik heb hiërarchisch gezien met alle rangen (en standen) gewerkt. Op een enkele uitzondering na tot wederzijds groot genoegen. Ze hadden allemaal ups en downs, specialist of niet.
Hoe mensen met elkaar omgaan, dát is belangrijk en een goede manager (maar het kan ook een "team- of afdelingslid" zijn) weet dat -waar nodig- te dirigeren, niet in het minst door zelf het goede voorbeeld te geven.
pieter
Ludovikaa
pieterbps
LudovikaaVan nature neemt nageslacht in aantal toe, naarmate de overlevingskansen minderen.
Dus wat moeten arme, onderontwikkelde landen thuis doen?
Ludovikaa
bpsWaarom zouden we dat willen? Kom niet met economische groei. Dat is een middel, geen doel.
bps
Ludovikaajefcooper
bpsDe oud testamentische regels waren er toen nog niet.
bps
jefcooperDie 'Ga heen en vermenigvuldig u' opschreef had toen nog geen benul dat de aarde een vaste bol is die niet mee groeit. God kan dat niet geweest zijn.
Die ziet op ons en op de vaste, ronde aarde neer en schudt Zijn hoofd.
jefcooper
bps'Primitieve' volkeren verhinderden zo dood door verhongeren.
Ook euthanasie op ouderen, Eskimo's lieten ze doodvriezen, in de Pacific werden ze gedwongen in hoge palmbomen te klimmen, dan even schudden.
Europa kreeg pas een grote bevolkingstoename nadat import van voedsel op grote schaal mogelijk werd.
Wij haalden graan uit het Oostzee gebied, vanaf de 17e eeuw.
Lewis Mumford, 'The city in history, Its origins, its transformations and its prospects', London, 1991, 1961
pieter
LudovikaaVoornamelijk in Afrika worden er nog teveel kinderen geboren, maar voor eerder genoemde gebieden is er juist een tekort.
Ludovikaa
pieterWaarom zouden we dat willen? Kom niet met economische groei. Dat is een middel, geen doel.
pieter
LudovikaaMvdB
pieterpieter
MvdBMvdB
pieterIf not, sorry.....
Ludovikaa
pieterpieter
LudovikaaWat als ik een kind krijg onder de volgende voorwaarden:
- ik rij elektrisch en vlieg nooit.
- ik wek mijn eigen stroom op
- ik verbouw een kwart van mijn eigen voedsel en geef ze geen vlees of zuivel uit de winkel.
- ik koop voornamelijk tweedehands om in hun behoeftes te voorzien.
Hoe groot zal dan de ecologische voetafdruk zijn?
Ludovikaa
pieterjefcooper
LudovikaaEen miljard of drie kan dit planeetje een fatsoenlijk leven op den duur bieden, is mijn idee.
bps
jefcooperOf wil je er zelf voor gaan zorgen, chemisch of mechanisch? Nee, toch?
jefcooper
bpsOp congressen van demografen schijnen wel dergelijke ingrepen bepleit te worden.
Biologisch is dan de beste aanpak, velen in Afrika geloven dat het westen bewust aids heeft gemaakt.
Misschien gaat biologisch vanzelf, onwerkbaar worden of onbetaalbaar van antibiotica, of iets als ebola, wat niet meer beheerst kan worden vanwege de vele reizerij.
Kankers, vanwege radio actieve straling, chemische toevoegingen aan voedsel, of genetisch gemanipuleer is ook een mogelijkheid.
En, als VSEUNATO nog even doorgaan, een kernoorlog.
bps
jefcooperbps
pieterpieter
bpsWe kunnen nu al amper fatsoenlijk voor onze ouderen zorgen, omdat er een overschot van is en dat word alleen maar erger zolang het aantal kinderen per stel afneemt. Pensioenen en aandelenbeurzen gaan minder en minder waard worden als het aantal mensen afneemt om die economische activiteit de echte waarde te geven en niet de monetaire.
Geld is niets waard he, dat is maar een sociale constructie. mensen zijn echt.
jefcooper
pieterpieter
jefcooperbps
pieterNou zitten ze er mee.
pieter
bpsbps
pieterYogibeer
bpshttp://blogs.ft.com/the-exchange/2015/08/24/peoples-qe-scheme-misses-the-point/
bps
YogibeerDat gaat alleen op als het geld betreft.
Niet als het bezit van andere vermogensbestanddelen dan geld betreft.
Als ik een waarde creëer of vermeerder door mijn inspanning, bijv. bouw of verbouw van mijn huis, heb ik meer vermogen. Maar niet meer geld.
Dus bezit van de een is niet altijd de schuld van de ander.
Dat wordt nogal eens vergeten bij discussies over sparen en schulden, herverdeling, en groei, enz.. Zelfs in de vakpers en door vakeconomen.
Yogibeer
YogibeerMvdB
Yogibeerbps
Yogibeerpieter
bpsbps
pieterpieter
bpsbps
pieterOpgebouwd vrij vermogen, geproduceerd product en te leveren arbeid is om te ruilen voor geld, dat vervolgens wéér omgezet wordt om behoeften te voorzien.
Daarom is dat belangrijker dan het tussenmiddel, geld.
Dat is nu minder en geld/schuld is meer. Daar zit de fout. Die verhouding moet teruggebracht worden en in proportie blijven met zorgvuldig monetair beleid.
Maar de geldkraan is zo gemakkelijk en zo verleidelijk. Dat ontregelt alles.
jefcooper
pieterMvdB
jefcooperDe lage rente (Ultimate Forward Rate in de rentetermijnstructuur) is momenteel een veel groter probleem. Hier mooi te zien:
http://www.pensioenthermometer.nl/
jefcooper
MvdBMaar inderdaad, we leven langer.
Waar niemand het over heeft is dat actuarissen altijd al standaard de levensverwachting twee jaar langer maakten in de berekeningen dan de statistieken aangaven.
De lage rente is een gevolg van monetair wanbeleid, en heeft geen enkel verband met behaalde rendementen tot nog toe.
Brussel vindt de Nederlandse pensioenen veel te goed, die moeten naar gemiddeld Europees niveau.
Helaas heeft vrijwel niemand kaas gegeten van een kapitaaldekkingsstelsel, en komen deskundigen in debatten nauwelijks aan het woord, lieden als Grimbergen houden van sensatie.
MvdB
jefcooperOver die "twee jaar langer": dat wist ik niet, ook nooit iets over meegekregen. Geldt dat voor zowel CBS als Actuarieel Genootschap? Fondsen gebruiken immers of de ene, of de andere.
Grimbergen vond ik "volks" sensationeel en regelmatig onbeschoft. Weinig informatief en alleen gefocust op "wat hoort men graag".
Het gaat trouwens prima met je medeklinkers ;-)
jefcooper
MvdBWe spraken daar rond 1990 over, toen beleggingsresultaten van één van die fondsen, misschien ook van andere, zo goed waren dat een jaar de werkgeverspremie kon worden overgeslagen.
Het jaar daarop niet meer, waarop de werkgever nijdig werd.
Toen ik dat de actuaris uitlegde was zijn reactie 'ze kunnen toch niet verwachten dat dat zo doorgaat'.
Waarop ik zei 'dat snappen jij en ik wel, maar zij niet'.
Of er nog meer 'potjes' in de dekkingsgraad berekeningen zitten heb ik me wel eens afgevraagd.
Merkwaardig is dat nooit een actuaris aan het woord komt bij de discussies over dekkingsgraden, indexering etc.
Ik let nu meer op de medeklinkers.
Ludovikaa
jefcooperjefcooper
LudovikaaAls de wereld alleen uit renteniers bestaat loopt het inderdaad vast.
Ludovikaa
jefcooperjefcooper
LudovikaaBij omslag betalen jongeren direct, zoals ik tot 65 steeds AOW premie heb betaald, bij kapitaaldekking wordt betaald b.v. via huren, van huizen in eigendom bij pensioenfondsen.
bps
pieterInflatie noodzaakt tot groei, om de geldwaardevermindering en schulden(geld)vermeerdering te kunnen bijbenen.
Waarom is eeuwige groei noodzakelijk? Alleen vanwege inflatie van de geldpers.
Stel, Beieren krimpt en maakt minder BMW’s.
Dan worden BMW’s duurder. De fabriek groeit niet maar de winst wel.
En daarmee de pensioenbelegging, bij minder productie.
Think different.
bps
Een misvatting.
Wat Steve Jobs daarmee bedoelde en bereikte was niet concurreren met hetzelfde, maar concurrentie juist mijden met iets nieuws en anders en daarin de eerste, de voorste en enige zijn.
Rust en ruimte creëren. Geen hectiek. Dat is hem in alles voor Apple gelukt, zeker ook financieel.
En wat hoor en zie je zijn volgelingen roepen en doen? Allemaal dezelfde onbegrepen afgeleide: Change !
Ik heb mijn vraagtekens bij “Change” uit Silicon Valley.
change ≠ think different
Roland Horvath
bpsbps
Roland HorvathHank.Rearden
bpsbps
Hank.ReardenDrNomad
Zo zijn er genoeg bedrijven waar werk/prive beter verdeeld is. Het is ook een kwestie van cultuur, de generatie-Y lijkt op dit moment minder ambitieus en minder bereid om zich kapot te werken. Ga op hun huid zitten en ze nemen ontslag. Ik zie beweging in het bedrijfsleven om hier dingen te veranderen, om de Y-ers binnen te houden.
We kunnen slaaf zijn van onze ambities, maar we kiezen het zelf. En velen herzien hun keuze in de fase 'is dit alles'. De grens van vooruitgang ligt daar waar mensen (en masse) de controle verliezen. Wordt niet geaccepteerd.
In andere woorden, het komt vanzelf weer goed.
Ludovikaa
DrNomadpubben
Mooi die aandacht voor het Digitale Proletariaat van filosoof Hans Schnitzler.
Maar ik miste in dat boek de aandacht voor onze Staat en Zorgverzekeraars over wat die allemaal verzamelen over de burgers. Er zijn veel overeenkomsten met Amazon en ik noem er maar een paar.
De materiele controle van een huisarts die zwanger was.
'Augustus valt precies in mijn bevallingsverlof. Na zo’n beroerde zwangerschap hoopte ik op een zorgeloze kraamtijd. Ik vraag of die controle verplaatst kan worden tot na mijn bevallingsverlof. Dat kan niet. Sterker nog, hij wordt vervroegd!'
Lees haar woede hier:
http://www.artsenaccountant.nl/970/de-materiele-controle-van-een-huisarts
Of Rouvoet, voorzitter Zorgverzekeraars Nederland:
'Ik weet niet of huisartsen wel willen dat patiënten worden geïnformeerd over inzage"
http://demonitor.ncrv.nl/dokters-in-de-knel/rouvoet-onderzoeken-of-patinten-kunnen-worden-genformeerd-over-inzage-dossiers
Ondertussen krijgen huisartsen een ton boete, opgelegd door de Inspectie als ze opkomen voor de privacy en het beroepsgeheim.
Sneaky in de vakantieperiode, E. Schippers en dat gebeurt dus als de burger geen rechten heeft, zie grondwet artikel 120 en geen Constitutioneel Hof. Dus Europa moet hier ingrijpen?
'Dutch Health Minister Edith Schippers is preparing a bill that critics say will turn doctors into arms of law enforcement.
The opponents may have a savior in Brussels: Looming EU regulation on data protection could squash the government’s proposal.'
http://www.politico.eu/article/dutch-head-for-collision-with-eu-on-patient-privacy/
Nu maar hopen dat Eric Smit, nog de rust en tijd vindt voor psychopolitiek, al is het maar voor het begrip Ban-Opticum (van panopticum, dat mensen, groepen en landen UITsluit.)
http://www.bol.com/nl/p/psychopolitiek/9200000030797483/
(Gratis in te kijken daar, liefst kopen bij de gewone boekhandel.)
Anton van Haasteren
Als je zelf vindt dat je te hard werkt, dan doe je echt iets verkeerd.
DrNomad
Anton van HaasterenAnton van Haasteren
DrNomadOverigens geeft "verslaving" al aan dat je verkeerd bezig bent.
Verslaving in de zin van dwangmatig.
Anton van Haasteren
Anton van HaasterenMvdB
Anton van HaasterenEn ze bestaan: alleenstaanden met alleen AOW (netto 1.059,56 met heffingskorting) die rondkomen. Maar die zijn al helemaal afhankelijk van toeslagen. Een afbetaald huis scheelt dan wel behoorlijk maar ojee het onderhoud.....
EricSmit
DrNomadHank.Rearden
EricSmitLudovikaa
Anton van HaasterenAnton van Haasteren
Ludovikaabps
Anton van HaasterenAnton van Haasteren
bpsLudovikaa
Anton van HaasterenYogibeer
Het is als een tuinman die dagelijks in zijn tuin werkt. Om zijn planten te laten groeien en bloeien moet hij hier wat water geven, mollen vangen, daar wat insecten uitroeien, ginds wat snoeien en verder op zijn tijd mesten, schoffelen enzovoort. Verslonst hij daarin, wegens te weinig tijd, dan wordt het waarschijnlijk niks met zijn tuin.
Jan Willem de Hoop
YogibeerYogibeer
Jan Willem de HoopAnton
Hoe naïef kun je zijn! Productiviteitsgroei = dalende (loon)kosten per eenheid product. De "rent seeking machine" die Wall Street is heeft nooit als doel gehad om de kosten per eenheid product te verlagen, maar om de inkomsten en de winstmarge daarover te maximaliseren.
Neem als voorbeeld onze eigen financiële sector. In 1970 genereerde die, in de naïeve termen van het CBS, een "toegevoegde waarde" van 2% BBP. Even voor de duidelijkheid, die "toegevoegde waarde" van de financiële sector is gelijk aan de rente op schuld en andere provisies die we hen betalen, minus de rente op spaargeld die we van hen ontvangen.
Die "toegevoegde waarde" is sinds 1970 gestaag gestegen van 2% BBP naar nu zo'n 6% BBP. Anders gezegd, we betalen nu netto per jaar zo'n 6% van wat we met z'n allen verdienen aan de financiële sector, dus 3x zo veel als in 1970. En wat hebben we daarvoor in ruil gekregen: een opgepompte huizenmarkt, zeepbellen op allerhande financiële markten en een enorme berg aan derivaten, door Warren Buffet ooit toepasselijk omschreven als "financial weapons of mass destruction".
Houd dus op over "productiviteitsgroei" van Wall Street. Dat is pure framing!
(sorry Eric, dat moest ik even kwijt)
Yogibeer
Antonbps
AntonHank.Rearden
bpsbps
Hank.ReardenHet inflatieprobleem versterkt zichzelf.
Piketty begrijpt het net niet. http://www.ftm.nl/column/piketty-begrijpt-het-net-niet/
Hank.Rearden
bpsbps
Hank.ReardenRobin Fransman legt dat goed uit op FTM in de longreed van de link.
Ik denk zonder dat hij bewust is van de bevestiging daarvan dat rijken zo rijker worden en armen armer, zoals je dat zelf ook helder opmerkt en stelt.
Het geld circuleert veel te weinig tussen die twee circuits.
Geld ontstaat als schuld. De schulden nemen toe voor conto van de reële economie en het geld neemt toe in de financiële sector economie.
Na een evt. inflatie/deflatie correctie in die circuits komt r=g eruit.
Maar die correctie komt niet omdat het dezelfde munt betreft.
Hoogstens vindt vernietiging plaats van het teveel geld door beurscorrecties.
Hank.Rearden
bpsbps
Hank.ReardenVan dezelfde munt nota bene. Daar zit de crux.
Hank.Rearden
bpsbps
Hank.Reardenjefcooper
bpsEricSmit
AntonYes!
EricSmitDe productiviteitsgroei is weliswaar een belangrijke indicatie van de innovatie, maar wij weten allemaal dat het niet om de innovatie draait, maar om de winst.
Dat probeert Anton te vertellen denk ik.
EricSmit
Yes!jefcooper
EricSmitEricSmit
jefcooperjefcooper
EricSmitGeen idee wat Amazon laat zien, en ook niet echt wat Amazon is.
Wel weet ik iets van financiële rekenkunde.
Wie meer betaalt dan die veertien keer speculeert op toekomstige dividenden.
Daar zijn al velen mee op de koffie gekomen.
Het probleem is dat we geen aandeelhouders meer hebben, alleen nog aandeelhandelaren.
Vandaar dat er gister weer eens paniek ontstond.
In de goede oude tijd bekommerden aandeelhouders zich niet om dagelijkse berichten, en zo, ze gingen ééns per jaar naar de aandeelhoudersvergadering.
Lang geleden op bezoek in de VS was het criterium van mijn gastvrouw voor goede beursberichten dat de waardes waren gestegen.
Ik heb maar niet uitgelegd dat dat niet oneindig kon doorgaan.
Een Britse politicus heeft de Britten net opgeroepen voor een maand eten en drinken in huis te hebben.
Het slot van Yanis Varoufakis, 'The Global Minotaur, America, Europe and the Future of the Global Economy', London, New York, 201 eindigt niet zo specifiek, maar wel in die trant.
jefcooper
jefcooperDe veertien keer is gebaseerd op vier procent, historisch de normale rente.
Bij nul wordt de verhouding hoger.
Yes!
EricSmitMolenaer
EricSmitEricSmit
Molenaerbps
EricSmit“Het enorme succes van het bedrijf ….” ".. dubbele groeicijfers .. "
???
EricSmit
bpsbps
EricSmitMaar ik kan 'succes', 'dubbele groeicijfers', en 'geen winst' niet rijmen onder een martelende, Spartaanse arbeidsethos.
Jij ook niet, gezien de strekking van je artikel.
Molenaer
EricSmitJij bent de expert en ik geloof direct dat er heel veel verschillen zijn tussen Amazon en WOL, maar één ding hebben ze volgens mij gemeen: het zijn bubbels. Ik ben behoorlijk benieuwd of het Thirteen diversified Fund ook in dit soort zaken zit.
EricSmit
Molenaerbps
EricSmitMolenaer
EricSmitBut I get the picture: I am making an ass out of myself here.
Ludovikaa
MolenaerYes!
EricSmitAnton
EricSmitIn de financiële sector werkt dat anders. Daar is geld met afstand het belangrijkste productiemiddel. De core business van de financiële sector is schuiven met geld. En de opbrengsten van dat schuiven worden vooral
bepaald door het rendement op het uitgezette geld minus de kosten van het aantrekken van dat uitgezette geld. Die opbrengsten van de financiële sector, dat zijn de kosten voor de rest van de maatschappij. De rest van de maatschappij zou die kosten graag wat zien dalen (=productiviteitsgroei). Maar daar zit de financiële sector uiteraard niet op te wachten, die ziet die kosten (haar opbrengsten) liever nog wat verder oplopen (=productiviteitsdaling).
Als ik Phillipon mag geloven, dan fluctueren die opbrengsten in de VS op jaarbasis al zo'n 130 jaar tussen de pak hem beet 1,5 en 2% van de omvang van de totale balans van de financiële sector. En die 1,5-2% steekt de
financiële sector elk jaar weer in haar zak, om haar uit te keren als lonen en
bonussen aan haar werknemers, en als dividenden aan haar aandeelhouders.
Kennelijk is de financiële sector er niet zo blij mee dat ze niet meer dan die 2% in eigen zak kan steken (m.a.w. haar productiviteit nog wat kan laten dalen). Maar daar heeft ze wat op gevonden: het overvoeren van huizenmarkten met hypotheken en het blazen van zeepbellen op financiële markten. Daarmee zit ze weliswaar nog steeds aan die vermaledijde 1,5-2% vast. Maar omdat ze op die wijze haar balans ten opzichte van het BBP steeds verder kan oppompen (lees: steeds grotere schuldenzeepbellen in de economie bl
EricSmit
AntonHet goed meten van productiviteit lijkt me een ingewikkelde aangelegenheid. Ik heb er in elk geval te weinig verstand van om daar zinnige dingen over te zeggen. Maar je conclusie lijkt me niettemin gerechtvaardigd: de poen verdwijnt in de zakken van enkelen. De financiële sector is met andere woorden een motor voor het vergroten van ongelijkheid. Eigenlijk best een interessante insteek voor een uitgebreider artikel...
Groet,
Eric
bps
EricSmitZonder nieuwe schulden wordt de reële economie deflatoir,
terwijl de financiële sector erg inflatoir is met dezelfde munt.
Het verschijnsel voedt de tendens 'rijken rijker en armen armer'.
Zie voor een toelichting en uitleg http://www.ftm.nl/column/piketty-begrijpt-het-net-niet/
Die discrepantie werkt niet, deugt niet.
Er zijn wel systemische oplossingen zonder confisquatie en geforceerde herverdeling van eigendom, dus met spontane verdeling van eigendom,
maar logge schepen wenden zich moeilijk in de praktijk.
Anton
EricSmitLeuk dat je die conclusie trekt! Feitelijk lijkt er het volgende aan de hand te zijn:
- de inkomensongelijkheid loopt gestaag op;
- de rijkeren worden daardoor relatief steeds rijker en gaan daardoor steeds meer geld opzij zetten (sparen);
- de armeren worden daardoor relatief steeds armer en gaan daardoor steeds meer lenen (van de rijkeren, zie ook de link hierna: relatieve inkomenshypothese);
- de financiële sector fungeert in dit proces als intermediair en groeit daardoor sterk.
https://en.wikipedia.org/wiki/Relative_income_hypothesis
De financiële sector heeft dit proces bovendien op twee wijzen versterkt:
- ze heeft excessieve hoeveelheden nieuw geld gecreëerd, o.a. voor de verstrekking van hypotheken, waarmee ze excessieve inkomsten voor
zichzelf heeft gecreëerd;
- veel werknemers in de financiële sector behoren tot de rijkeren, en worden door al die excessieve inkomsten en dito hogere lonen en bonussen nog veel rijker.
Overigens gebeurde in de aanloop naar de grote depressie precies hetzelfde als in de aanloop naar “onze” crisis: een sterk oplopende
inkomensongelijkheid in combinatie met een sterke groei van de financiële sector (zie het plaatje in mijn vorige reactie). Die ontwikkeling werd toen in de VS door president Roosevelt bestreden met de New Deal (circa 1933 – 1945). Dat was in essentie een enorme herverdeling van welvaart van rijker naar armer, die de geschiedenis is ingegaan als de “Great Compression”, o.a. door het sterk verhogen van de inkomsten- en erfbelastingen, en die aan de basis stond van de periode van grootste welvaartsgroei die de VS ooit heeft gekend: de tijd van het Keynesiaanse groeimodel.
Een naar mijn idee veelzeggend plaatje (eigen maaksel) is bijgevoegd. De rode lijn staat simpel gezegd voor de netto inkomensverhouding “zeer rijk / gemiddeld”, en de blauwe lijn v
EricSmit
AntonAnton
EricSmitpubben
EricSmitMvdB
AntonVoltreffer!
jefcooper
Wie beweert tachtig uur in de week te werken zegt in feite tachtig uur rond te hangen.
Niemand kan tachtig uur in de week werken.
Het was, denk ik, DNB directeur Jelle Zijlstra die dit al eens uitlegde, 'ik kom om negen uur, dan werk ik stief door tot vijf, dan is het op, en ga ik naar huis'.
Zo deed ik het ook, met dit verschil dat ik om half acht in de trein begon, van 8.20 tot 8.35 had ik dan een onderbrekend loopje.
Toen ik een rangetje omhoog viel kwam ik terecht tussen een groep die steeds tot halfacht op het werk was.
De hele middag werd naar mijn mening verknoeid met dom vergaderen, wat in een uur ook had gekund.
Om half acht dook ik dan mee de Chinees is, om gedeclareerd te eten.
Gelukkig was deze bezoeking maar één keer in de week.
Overigens begrijpen historici nog steeds niet waarom wij een 12.000 jaar geleden ons gemakkelijke leventje als jagers verzamelaars opgaven, en hard in de landbouw gingen werken.
De Aboriginals van Arnhem Land leven nog steeds in hun luilekkerland.
Het lang op het werk rondhangen doet me denken aan de eerste reclames voor automatische wasmachines, huisvrouwen konden nu meer tijd aan hun gezin besteden, niet aan zichzelf.
Slaat Calvijn nog steeds toe ?
Molenaer
Toen ik een eigen bedrijfje had, zonder personeel, kwam ik er op een gegeven moment achter dat ik minstens net zoveel presteerde als ik niet acht, maar zes en een half uur op locatie was. Die laatste anderhalf uur begon ik behoorlijk in te kakken en voegden eigenlijk niet zoveel meer toe. De rust die ontstond door minder te werken per dag, vertaalde zich in meer concentratie en betere prestaties in de uren die ik wel werkte.
Als de top van Amazon zo kortzichtig is om het personeel met brutaliteiten op te jutten, zie ik niet zo één twee drie hoe zo'n bedrijf de wereld zou (gaan) verbeteren.
Ko Pernicus
Ik snap de strekking, maar ik ben bang dat - als je je zorg (= Hans Schnitzler) zo onder woorden brengt - je bij weinig mensen de ogen gaat openen.
Voor filosofie is in business geen plaats. En dat zou wel moeten. Corporate leaders doen hun MBA of weet ik het wat. En gaan vervolgens toepassen wat ze ooit geleerd hebben, en gaan uit gemak en deels om dat de menselijke geest denk ik zo werkt - hun aannames en visies algemeen geldend verklaren. Where is your commitment? Ik heb het al te vaak horen zeggen.
Filosofie gaat uiteindelijk over kritisch zijn, over het andere te durven zien. En dat zou hard nodig zijn om in business onderwijs te stoppen, en ook te herkennen als rol binnen - denk ik - bijna elk bedrijf van een beetje omvang. Waar gaat het echt om, waar houden we ons alleen maar met ruis bezig, en waar hebben generalisaties zin, of juist geen zin.
Helaas gaat er nog zo veel water naar de zee gedragen moeten worden, voordat dat een X verandert. Of toch niet???? Je hoort hier en daar zeggen - de jonge generatie gaat dat slavengedrag op een bepaald moment gewoon niet meer accepteren. En uiteindelijk kan Jeff Bezos dan met een lantarentje naar goed personeel gaan zoeken. Hup jonge generatie!!!
EricSmit
Ko PernicusRed Mijniet
De kwalijke gevolgen van een doorgeslagen onderwerping aan technologie liet Charlie Chaplin al in 1936 zien in Modern Times.
Apekool
https://www.mturk.com/mturk/welcome
Hier kan je dus voor een paar cent per opdracht(je) werk (laten) verrichten.
MvdB
"Onderaan de Glassdoor-lijst bungelen Jeff Bezos van Amazon (onlangs nog in het nieuws vanwege de 'darwinistische' bedrijfscultuur) en Mark Zuckerberg van Facebook. Bezos nam genoegen met 1,68 miljoen dollar, slechts vijftien keer het salaris van zijn gemiddelde werknemer."
http://www.volkskrant.nl/economie/enorme-loonkloof-bij-grote-amerikaanse-bedrijven~a4129132/
Yogibeer
Yogibeer
Yogibeer